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南昌市第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

評優(yōu)管理辦法（試行）

為深入推進我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(以下簡稱“住培”)工作，激勵各住培專業(yè)基地積極開展工作，激發(fā)我院教師參與住院醫(yī)師帶教工作熱情，更好地做好住培工作，提高住培質(zhì)量，根據(jù)江西省衛(wèi)健委住培評優(yōu)相關(guān)文件精神，現(xiàn)制定本辦法。

一、 評選時間及對象

（一）評選時間：每年1月份。

（二）評選對象：各專業(yè)基地管理者（包括基地/科室主任、教學(xué)主任、教學(xué)秘書）、承擔(dān)住培帶教工作的指導(dǎo)醫(yī)師、各類住培學(xué)員。

（二）名額分配：

按照各專業(yè)基地管理者為輪轉(zhuǎn)科室總數(shù)的10%、指導(dǎo)醫(yī)師為具有住培師資證的臨床指導(dǎo)老師總?cè)藬?shù)的5%，住培學(xué)員為在培各類學(xué)員人數(shù)的10%（其中一年級學(xué)員不參評）進行評優(yōu)指標分配。省級及以上評優(yōu)，遵循院級評優(yōu)得分從高到低進行推薦。

二、申報評選條件

（一）優(yōu)秀專業(yè)基地/輪轉(zhuǎn)科室管理者（包括優(yōu)秀專業(yè)基地/輪轉(zhuǎn)科室主任、教學(xué)主任、基地秘書）

1.熱愛住培事業(yè)，敬業(yè)負責(zé)，嚴于律已，作風(fēng)正派，具有較強的組織管理能力。

2.關(guān)心在培住院醫(yī)師的成長，做好思想工作和生活指導(dǎo)，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能及時反饋各類信息。

3.積極配合醫(yī)院住培評估及各項工作，住培專業(yè)基地評估總評成績優(yōu)異。

（二）優(yōu)秀指導(dǎo)醫(yī)師

1.熱愛住培事業(yè)，敬業(yè)負責(zé)，學(xué)風(fēng)嚴謹，嚴于律已。

2.關(guān)愛住培學(xué)員，對學(xué)員嚴格要求、耐心指導(dǎo)，創(chuàng)新帶教方法和理念。

3.工作辦法嚴格落實，過程管理嚴謹規(guī)范、帶教工作質(zhì)量優(yōu)秀。

4.住培學(xué)員滿意度高，年度無投訴。

（三）優(yōu)秀住院醫(yī)師（即住培學(xué)員）

1.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，尊重師長，誠實守信，工作勤奮，學(xué)習(xí)刻苦，進步顯著。

2.自覺遵守國家法律法規(guī)和培訓(xùn)基地規(guī)章制度，無違法違紀行為，無醫(yī)療差錯事故，無病人投訴。

3.扎實掌握基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能。考核（出科考核、年度考核等）成績優(yōu)秀。

4.有較強的集體榮譽感和團隊精神，積極參加培訓(xùn)基地組織的各項活動和社會公益活動。

5.積極宣傳住培制度，主動參與基地住培管理工作、熱心幫助其他住培學(xué)員。

三、有下列情況之一者，取消評選資格：

1.違反師德師風(fēng)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)者（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室、教學(xué)部）；

2.本年度無故曠工一天及以上者（人事科、教學(xué)部）；

3.違反醫(yī)院規(guī)章制度受到警告處分者（監(jiān)察室）。

四、評選流程

1.個人自愿申報、基地或臨床輪轉(zhuǎn)科室推薦，按要求填寫評審?fù)扑]表（見附件1-3），同時提供包括本年度所獲得的成果、榮譽、獎勵等支撐材料，相關(guān)部門審核并簽字確認，提交的業(yè)績材料有效時間為上一年度1月-12月；

2.評分采取由高到低方式進行排序確定各組優(yōu)秀住培推薦人選；

３.評審結(jié)果報醫(yī)院辦公會審議；

４.醫(yī)院辦公會審議結(jié)果公示5個工作日，公示無異議后，確定最終名單；

５.獎勵表彰：醫(yī)院對優(yōu)秀住培人員進行公開表彰，獎勵標準按照教學(xué)獎勵辦法執(zhí)行。

五、評優(yōu)結(jié)果的應(yīng)用：

住培評優(yōu)納入科室年終績效考核以及個人職稱晉升、聘任等指標體系。

         附件1.docx

         附件2.docx

         附件3.docx